Réussir le recrutement de vos expatriés

MODULE 1 : COMPRENDRE LES DIFFÉRENTS PROFILS D'EXPATRIÉS

1. Évaluer les motivations des expatriés

  • Connaître les raisons personnelles et professionnelles de l'expatrié
  • Appréhender la personnalité
  • Analyser la situation actuelle et se projeter dans l'avenir
  • Réaliser des guides d’entretien

2. Apprécier le degré de sensibilité interculturelle

  • Mesurer l’ethnocentrisme
  • Évaluer la curiosité intellectuelle
  • Identifier l'influence culturelle
  • Utiliser les méthodes projectives

3. Savoir formuler une réponse au candidat

  • Apporter une réponse positive à sa demande avec des consignes et des objectifs clairement définis
  • Donner une réponse négative avec une justification objective et une proposition de développement futur

 

MODULE 2: PRÉPARER ET ACCOMPAGNER L'EXPATRIÉ

1. Identifier les enjeux de l'expatriation

  • Comprendre la place de l’expatriation dans la vie de l’individu
  • Connaître la courbe d’expatriation
  • Établir des objectifs pour chaque phase de l’expatriation

2. Projeter le futur expatrié dans sa vie à l'étranger

  • Créer l’environnement culturel futur
  • Présenter des situations de la vie professionnelle
  • Imaginer des circonstances de la vie personnelle

3. Connaître les techniques de « repêchage »

  • Apprendre à passer d’une étape à une autre de la courbe d’expatriation
  • Développer des techniques pour surmonter les impasses
  • Rendre les problèmes surmontables
  • Étudier des cas de « repêchage »
  • Savoir évaluer une expatriation réussie

Réussir le recrutement de vos expatriés

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