Travailler avec l'Irlande

Module 1 : Comprendre les codes culturels irlandais

1. L'interculturel, clef de succès dans les échanges internationaux

  • Prise de conscience de son bagage culturel
  • Bases d’un management interculturel efficace
  • Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture irlandaise

  • Emerald Isle : une Île Émeraude à l’identité fortement marquée
  • Une terre de migrations
  • Les stigmates d’un passé douloureux
  • La résurrection par et dans l’Union européenne
  • Une économie de services et d’agriculture

3. L'impact des valeurs et des comportements sur les relations professionnelles

  • Des traditions catholiques fortement ancrées
  • Vers d’une égalisation des rapports hommes femmes
  • Le temps irlandais : entre rigidité et souplesse
  • Convivialité et hospitalité
  • Le sentiment communautaire
  • L’inquiétude face au risque

4. L'entreprise irlandaise

  • Influence anglo-saxonne et spécificités nationales
  • Une hiérarchie marquée mais peu rigide
  • L’investissement professionnel en Irlande : une réalité
  • Le facteur chômage
  • Le rôle de l’État et de l’administration

Module 2 : Optimiser son action professionnelle avec des Irlandais

1. Communiquer efficacement avec des Irlandais

  • Transmettre et recevoir : personnaliser la relation
  • Décrypter les nuances
  • « Small-talk » et langage verbal : les messages cachés
  • Anglais d’Irlande et gaëlique : les atouts de l’apprentissage

2. Adapter ses méthodes de travail à la culture irlandaise

  • Se montrer actif et réactif pour convaincre
  • Entretenir la loyauté : la socialité extra-professionnelle
  • Les clefs de la performance : souplesse, adaptabilité, autonomie
  • Gérer les conflits : ménager les susceptibilités
  • Les pièges à éviter

3. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Irlandais

  • Se montrer actif et réactif pour convaincre
  • Entretenir la loyauté : la socialité extra-professionnelle
  • Les clefs de la performance : souplesse, adaptabilité, autonomie
  • Gérer les conflits : ménager les susceptibilités
  • Les pièges à éviter

4. Derniers conseils pratiques

  • Prudence, patience, humilité
  • Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
  • Sujets délicats : Irlande du Nord, avortement, religion
  • L’humour, un outil à manier avec modération

Travailler avec l'Irlande

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