Pays et régions
Déchiffrer les codes culturels de +de 100 pays ou régions pour comprendre les comportements et optimiser son action professionnelle
Réussir son expatriation au Cambodge
Présentation
Public
Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation au Cambodge
Prérequis
Aucun prérequis
Objectifs
Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Cambodge.
A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :
- Prendre conscience de leur bagage culturel
- Comprendre la culture et le contexte cambodgiens
- Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
- Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
- Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Cambodgiens
- Maintenir un équilibre personnel et familial
Les + de la formation
- Animation par un consultant expert interculturel
- Décryptage du Profil Nomad’
- Alternance de théorie et de mises en situation
- Accès à un Digital Learning pendant 1 an
- Partage de bonnes pratiques et plan d’action individuel
Programme
Module 1 : Réussir son intégration personnelle au Cambodge
1. L’interculturel, clef de succès d'une expatriation
- Prise de conscience de son bagage culturel
- Les chocs culturels et la courbe du changement
- Identifier et dépasser les stéréotypes
2. Les essentiels de la culture cambodgienne :
- Un Royaume du Sud-Est asiatique au creux du Golfe de Thaïlande
- Khmers, Thaï, Chinois et Vietnamiens : une population multiethnique
- Une civilisation ancienne au prestige unique
- Colonisation, Khmers rouge et dictature : les stigmates du passé
- Une économie précaire fondée sur l’agriculture
3. Les valeurs et les comportements des Cambodgiens
- La force familiale et la fierté filiale
- Dévotion royaliste et ferveur bouddhique
- Une société fortement stratifiée aux genres différenciés
- La déférence envers l’âge, le statut et l’autorité
- L’attachement au sol et à l’origine
- Constance, rigueur, réserve et aménité
- Le soin des apparences
- Un temps relativement adaptable
4. La vie pratique
- Focus sur la ville d’accueil
- Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
- Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
- Apprentissage de la langue
- Écoles, activités extrascolaires, sports
Module 2 : Réussir sa mission professionnelle avec des Cambodgiens
1. L'entreprise cambodgienne
- Une structure formelle fortement hiérarchisée
- Un processus décisionnel vertical et resserré
- La glorification de la valeur travail
- Bureaucratie et formalités
2. Communiquer efficacement avec des Cambodgiens
- Réseaux et bonne réputation : des exigences incontournables
- Le poids des salutations : du bon usage des titres
- Une communication du signe et de l’implicite
- L’anglais des affaires, le khmer et le chinois: l’apprentissage et l’interprète
3. Travailler avec des équipes cambodgiennes
- Les qualités d’un manager : expérience, diplômes et leadership
- Manager efficacement : écouter, orienter, soutenir
- Construire la confiance : la socialisation hors temps de travail
- Favoriser le dialogue et la rétroaction : interroger, demander, reformuler
4. Réussir ses reunions et ses négociations avec des Cambodgiens
- Réussir l’échange : cordialité, respect, sincérité
- Small-talk et attentions : construire et entretenir la relation
- Proposer, suggérer, réagir : la négociation comme art et comme jeu
- Le sens du contrat et ses implications
5. Derniers conseils pratiques
- Prudence, patience, humilité
- Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
- Sujets délicats : politique, histoire, religion
- L’humour, un outil à manier avec modération
Formation intra-entrepriseDurée : à définir
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