Travailler avec l'Ouganda

Module 1 : Comprendre les codes culturels ougandais

1. L’interculturel, clef de succès dans les échanges internationaux

  • Prise de conscience de son bagage culturel
  • Bases d’un management interculturel efficace
  • Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture ougandaise

  • Un État multiethnique au cœur de l’Afrique des grands lacs
  • Les stigmatiques d’un passé troublé
  • Une relative stabilité dans une région heurtée
  • Une économie libéralisée en lente progression

3. L'impact des valeurs et des comportements sur les relations professionnelles

  • Ouverture, hospitalité, curiosité
  • Un ancrage patriarcal encore prégnant
  • Les défis de la femme ougandaise dans le monde du travail
  • Le soin des apparences
  • Un temps flexible 
  • Le respect du statut et de la hiérarchie
  • Calme, prudence et maîtrise de soi

4. L'entreprise ougandaise

  • Un cadre décisionnel vertical dans un contexte fortement régulé
  • La promotion de la rigueur et du formalisme dans le travail
  • Privilège, népotisme, favoritisme et corruption
  • Le rôle de l’État et des investissements internationaux
  • Des différences cruciales entre secteur privé et secteur public

Module 2 : Optimiser son action professionnelle avec des Ougandais

1. Communiquer efficacement avec des Ougandais

  • La force des salutations et du « small talk »
  • Une communication de la nuance et de l’implicite
  • Tirer profit des réseaux en soignant la réputation
  • L’anglais de l’Ouganda, le swahili et l’interprète

2. Adapter ses méthodes de travail à la culture ougandaise

  • Manager efficacement : simplicité, adaptabilité, leadership
  • Écouter, entendre, comprendre
  • Préserver le juste équilibre entre fermeté et bienveillance
  • Promouvoir la productivité et la rétroaction
  • Personnaliser la relation pour construire une confiance mutuelle
  • Prévoir, détecter et résoudre  les points de blocages

3. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Ougandais

  • Prévoir, anticiper, convaincre : la nécessité d’un préparation solide
  • Soigner la forme autant que le fond
  • Honnêteté et transparence : construire un partenariat durable et fiable 
  • Proposer, relancer et persévérer
  • Le sens du contrat et ses implications

4. Derniers conseils pratiques

  • Prudence, patience, humilité
  • Le protocole et l’étiquette
  • Codes sociaux, tenue vestimentaire, cartes de visite, cadeaux,
  • Sujets délicats : histoire, politique, religion
  • L’humour, un outil à manier avec modération

Travailler avec l'Ouganda

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