Réussir son retour en France

  

La gestion du retour d'expatriation
© Jozsef Szocs - Fotolia.com

Si le « choc culturel » vécu par l'expatrié au moment de son arrivée dans un pays inconnu est attendu, le « choc culturel inversé » lors de son retour au pays est souvent passé sous silence, rendant la réadaptation encore plus difficile.
  

Le contexte

Après plusieurs années passées à l’étranger, les expatriés appréhendent souvent le retour dans le pays d'origine.

Ils ressentent généralement un fort décalage par rapport à une culture et un environnement qui ne leur sont plus familiers.
 

La société, d'une manière générale, a évolué, de même que leur entreprise et leur réseau professionnel, sans qu'ils en aient pris toute la mesure. 

Qui plus est, personne ne les attend !
 

Les enjeux

La conséquence directe du non accompagnement des anciens expatriés dans leur réintégration est le départ de près de 50% d’entre eux de leur entreprise dans les deux ans qui suivent leur retour dans le pays d'origine.
 

Ces départs sont très majoritairement liés au ressenti de ces anciens expatriés :

  • Réintégration au siège paraissant souvent fade
     
  • Autonomie et responsabilités professionnelles moindres
     
  • Rapports complexes avec leurs collègues restés en France
     
  • Perte d’un certain statut social
     
  • Sentiment d’un manque de reconnaissance, d’une incompréhension de la part de l’entreprise
     
  • Manque de visibilité sur les possibles évolutions professionnelles
     
  • Difficultés logistiques et matérielles liées au retour en France
     

L'accompagnement des expatriés à leur retour

Votre entreprise a investi pour le départ de collaborateurs à l'étranger.

Ils ont acquis des expériences et compétences complémentaires que vous souhaitez pouvoir valoriser.
  

A leur retour, il est donc stratégique pour vous de ne pas les perdre et de faire de leur expatriation une valeur ajoutée pour l'ensemble de l'entreprise.

Pour cela, il faut fidéliser l'ancien expatrié et l'aider à se repositionner dans son nouvel environnement.
 

Un accompagnement à cette étape de sa carrière lui permet de :

  • Prendre conscience du choc culturel inversé
     
  • Identifier les compétences spécifiques développées à l'étranger et les valoriser dans sa nouvelle position
     
  • Comprendre et relever les défis de la transition
     
  • Développer des stratégies pour une meilleure réintégration au sein de l’entreprise
     
  • S’adapter à une société en évolution

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