Pour qui ?

Les directeurs et responsables des ressources humaines internationales, les responsables de la mobilité internationale, les responsables de recrutement à l’international, les managers d’équipes internationales dans leur fonction RH

Objectifs

Ce séminaire vise à préparer les responsables de la mobilité internationale dans leur sélection et l'accompagnement des expatriés. A l’issue de la formation, ils auront acquis des outils pour :

• Identifier les enjeux de l'expatriation
• Mener les entretiens sous l'angle interculturel
• Mesurer les motivations profondes des candidats à une expatriation 
• Evaluer leur degré d'adaptabilité à des nouveaux contextes culturels
• Préparer les expatriés à leur nouvel environnement

Les + de la formation

• Un outil d'évaluation du degré d’expatriabilité et d’adaptabilité
• Une pédagogie interactive
• Une approche novatrice du recrutement pour adapter sa démarche en fonction du profil de l’expatrié
• Des travaux en sous groupes et des cas concrets vécus dans l’entreprise

Thèmes d'intervention

MODULE 1 : COMPRENDRE LES DIFFERENTS PROFILS D'EXPATRIES

1. Evaluer les motivations des expatriés

• Connaître les raisons personnelles et professionnelles
• Appréhender la personnalité
• Analyser la situation actuelle et se projeter dans l'avenir
• Réaliser des guides d’entretien

2. Mesurer le degré de sensibilité interculturelle

• Mesurer l’ethnocentrisme
• Évaluer la curiosité intellectuelle
• Identifier l'influence culturelle
• Utiliser les méthodes projectives

3. Savoir formuler une réponse au candidat

• Apporter une réponse positive à sa demande avec des consignes et des objectifs clairement définis
• Donner une réponse négative avec une justification objective et une proposition de développement futur

MODULE 2: PREPARER ET ACCOMPAGNER L'EXPATRIE

1. Identifier les enjeux de l'expatriation

• Comprendre la place de l’expatriation dans la vie de l’individu
• Connaître la courbe d’expatriation
• Etablir des objectifs pour chaque phase de l’expatriation

2. Projeter le futur expatrié dans sa vie à l'étranger

• Créer l’environnement culturel futur
• Présenter des situations de la vie professionnelle
• Imaginer des circonstances de la vie personnelle

3. Connaître les techniques de "repêchage"

• Apprendre à passer d’une étape à une autre de la courbe d’expatriation
• Développer des techniques pour surmonter les impasses
• Rendre les problèmes surmontables
• Étudier des cas de « repêchage »
• Savoir évaluer une expatriation réussie