Pour qui ?

Toute personne disposant d'une expérience en ressources humaines (conseil, formation, recrutement), managers,  souhaitant découvrir et/ou approfondir les approches théoriques et les modes préparatoires permettant de s'engager dans une pratique de coach

Objectifs

Entraînement, suivi et régulation des pratiques de coaching

• Développer son écoute active et savoir reformuler
• Travailler l'empathie et la congruence
• Distinguer croyance et expérience
• Maîtriser les savoir-faire et savoir-être utiles pour mener un entretien de coaching
• Restituer la situation avec objectivité et neutralité
• Mesurer l'importance de faire superviser ses pratiques

Les + de la formation

• Formation animée par une équipe de coachs certifiés appliquant un code éthique et déontologique rigoureux.
• La diversité et la complémentarité des profils des intervenants permettent à chacun de définir son mode de pratique professionnelle en choisissant celui qui lui correspond le mieux.
• Les analyses de cas pratiques, les simulations d'entretien et les retours d'expérience permettent aux participants de se confronter efficacement à la réalité du coaching.
• Peut-être suivi en module individuel ou dans le cadre du Parcours Devenir coach

Thèmes d'intervention

1. S'appuyer sur les techniques rogériennes

• Développer son écoute active, son empathie et sa capacité à formuler

2. Mener des entretiens de coaching

• S'entraîner à partir de situations types
  • analyser  la demande
  • gérer les problèmes de communication ou les conflits
  • évaluer et restituer
  • sortir d'un coaching et savoir conclure
• Respecter un code déontologique

3. Réguler les pratiques du coach : la supervision

• Réaliser des exercices et applications pratiques à partir des cas apportés par les participants
• Organiser et s'appuyer sur le retour d'expérience
• Identifier les bonnes pratiques

4. Déontologie et éthique

• Fonder sa pratique du coaching sur un socle déontologique fiable et durable