Pour qui ?

Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation à Oman.

Objectifs

Ce séminaire vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement à Oman.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre la culture et le contexte omanais
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Omanais
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Les + de la formation

• Une approche interculturelle de la mobilité internationale
• Des consultants experts pays
• La mise en place d'un plan d'action personnel et familial
• Le suivi de votre formation tout au long de votre mission grâce au Réseau Nomad', espace d’échanges réservé aux clients et aux experts d’Akteos

Thèmes d'intervention

Module 1 : Réussir son intégration personnelle à Oman

1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation

• Prise de conscience de son propre bagage culturel
• Le choc culturel et le processus d’intégration
• Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture omanaise

• Un sultanat du sud-est de la péninsule arabique
• Une indépendance ancienne héritière d’un vaste royaume
• Désert, montagnes et enclave : une configuration particulière
• Arabes, Baloutches, Jabalis et migrants : une mosaïque de populations
• Une économie pétrolière

3. Les valeurs et les comportements des Omanais

• Accueil et hospitalité
• L’importance du référent tribal et de la solidarité collective
• L’islam au quotidien
• Curiosité, respect et tolérance
• La différentiation des genres : une tradition ancrée en évolution
• La déférence envers l’âge, la hiérarchie et le statut
• Le vêtement comme marqueur social
• La segmentation de l’espace et l’adaptabilité du temps

4. La vie pratique à Oman

• Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
• Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
• Écoles, activités extrascolaires, sports

Module 2 : Réussir sa mission professionnelle à Oman

1. L'entreprise omanaise

• Une structure de type paternaliste et pyramidale
• Des décisions concentrées
• La culture islamique dans les affaires
• La surveillance et le contrôle de l’État

2. Communiquer efficacement avec des Omanais

• Salutations, formalisme et politesse
• Une communication dans et par les réseaux
• Décrypter l’implicite
• L’arabe et l’anglais dans les affaires

3. Travailler avec des équipes omanaises

• Les qualités d’un manager : expérience, diplôme, leadership
• Discrétion, rigueur, maîtrise de soi
• Décider, superviser, conseiller
• Favoriser l’écoute pour encourager la rétroaction

4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Omanais

• Jouer le jeu de la négociation
• Identifier les rôles et les fonctions
• Personnaliser la relation
• Le sens du contrat et ses implications

5. Derniers conseils pratiques

• Prudence, patience, humilité
• Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
• Sujets délicats : politique, histoire, religion
• L’humour, un outil à manier avec modération