Pour qui?

Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, revenant d’expatriation.

Objectifs

Ce séminaire vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur retour après une période plus ou moins longue en expatriation.  L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de se réintégrer rapidement.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Comprendre les étapes de réadaptation
• Actualiser leur  profil culturel
• Établir un bilan des compétences acquises
• Tirer bénéfice de leur expatriation et en faire un avantage concurrentiel
• Identifier les nouvelles tendances dans la vie quotidienne et le travail

Les + de la formation

• Alternance d’apports théoriques et de mises en situation
• Exercises basés sur l'expérience des participants
• Mise en place d'un plan d’action personnel et familial
• Réseau Nomad': espace d’échanges et d’informations sur Internet réservé aux clients et aux experts d’Akteos

Thèmes d'intervention

Module 1 : Comprendre les enjeux du retour d’expatriation

1.  Établir le bilan de son expatriation

• Revenir sur ses motivations et ses objectifs avant son expatriation
• Lister les avantages et inconvénients de son expatriation
• Identifier les  impacts de l’expatriation sur sa vie personnelle, familiale et professionnelle
• Ce qu’on laisse derrière soi et ce qu’on craint de retrouver

2.  Éviter les pièges du retour d'expatriation

• Comprendre le choc culturel du retour et les différentes phases de réadaptation
• Rapport d’étonnement
• Comment se réintégrer socialement et familialement ?
• Comment se réintégrer professionnellement ?
• Les freins et les facilitateurs de la réintégration

3. Analyser son nouveau profil culturel

• Établir un comparatif culturel des deux pays : vie quotidienne et vie professionnelle
• Comprendre sa nouvelle valise à valeurs
• Identifier les compétences interculturelles clés

4. Comprendre son nouveau contexte professionnel

• De la filiale au siège : une structure plus grosse impactant sur la responsabilité, les rapports hiérarchiques, les processus de décision
• Rapports de proximité : impacts en terme de délégations, de relations professionnelles, de communication

Module 2 : Faire de son retour un succès

1. Valoriser  l'expérience acquise

• Identifier ses nouvelles compétences : savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Identifier ses nouvelles valeurs
• Mettre en avant son expérience à l’international
• Faire de son expatriation une valeur ajoutée

2. Se construire un nouveau projet personnel et professionnel

• Identifier son nouveau rêve
• Le traduire en projet
• Mettre en place les étapes du projet à court- terme, moyen- terme et à long-terme
• Communiquer son projet à son entreprise et à son entourage

3. Se réintégrer efficacement

• Plan de réintégration personnelle : renouer avec ses racines, « reconnecter » avec ses amis et sa famille, se faire des amis qui peuvent comprendre l’expérience internationale
• Plan de réintégration professionnelle : réintégration et reconversion du salarié par la prise en charge de sa carrière, valorisation de son expérience à l’international, réintégration de l’épouse sur le marché du travail
• Plan de réintégration de la famille : astuces pour faciliter la réintégration des enfants, choix pédagogiques et d’éducation ; ni français, ni d’une autre nationalité, ce sont des enfants de la « troisième culture ».