Pour qui ?

Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation en Nouvelle-Zélande

Objectifs

Ce séminaire vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Nouvelle-Zélande.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre le contexte et la culture néo-zélandaise
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication 
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Néo-Zélandais
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Les + de la formation

• Une approche interculturelle de la mobilité internationale
• Des consultants experts pays
• La mise en place d'un plan d'action personnel et familial
• Le suivi de votre formation tout au long de votre mission grâce au Réseau Nomad', espace d’échanges réservé aux clients et aux experts d’Akteos

Thèmes d'intervention

Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Nouvelle-Zélande

1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation

• Prise de conscience de son propre bagage culturel
• Le choc culturel et le processus d’intégration
• Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture néo-zélandaise

• Un territoire insulaire et isolé, Tangata Whenua : le peuple de la terre
• Pakehan, Maoris,  migrants et Kiwis : une population multiethnique
• Le patrimoine autochtone, les héritages coloniaux
• Une nation pacifiée par le Traité de Waitangi
• Contexte social et politique, environnement économique
• Système éducatif

3. Les valeurs et les comportements des Néo-Zélandais

• Hospitalité, politesse et courtoisie
• Le rejet des discriminations, une parité relativement respectée
• L’impact de la culture autochtone
• Fierté identitaire et loyauté
• Un sens de l’humour caractéristique, flegme et maîtrise de soi
• Le sport : une valeur et un exutoire
• Réactivité et résilience

4. La vie pratique en Nouvelle-Zélande

• Focus sur la ville d’accueil
• Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
• Vie sociale, loisirs, Un espace naturel unique à découvrir
• Écoles, activités extrascolaires, sports

Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Nouvelle-Zélande

1. L'entreprise néo-zélandaise

• Fiabilité, rigueur, ponctualité : une force de travail exemplaire
• La prévalence des procédures normalisées de fonctionnement
• Des relations de travail efficaces et relativement informelles
• Le rôle de l’État et de l’administration

2. Communiquer efficacement avec des Néo-Zélandais

• L’importance des salutations
• Le langage corporel et les mésinterprétations possibles
• Le poids des réseaux
• Les caractéristiques de l’anglais néo-zélandais

3. Travailler avec des équipes néo-zélandaises

• Manager efficacement : confiance, franchise et compétence
• Renforcer la performance : donner l’exemple et valoriser
• Se rendre crédible : leadership, réactivité, ingéniosité
• Consulter puis décider
• Gérer les conflits : humilité, prudence et médiation

4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Néo-Zélandais

• La confiance valorisée par les rencontres extra-professionnelles
• Honnêteté et précision
• Gestion du temps et des délais
• Le sens du contrat et ses implications

5. Derniers conseils pratiques

• Prudence, patience, humilité
• Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
• Sujets délicats : politique, histoire, religion