Pour qui ?

Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation en Ouganda

Objectifs

Ce séminaire vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Ouganda.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre la culture et le contexte ougandais
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Ougandais
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Les + de la formation

• Une approche interculturelle de la mobilité internationale
• Des consultants experts pays
• La mise en place d'un plan d'action personnel et familial
• Le suivi de votre formation tout au long de votre mission grâce au Réseau Nomad', espace d’échanges réservé aux clients et aux experts d’Akteos

Thèmes d'intervention

Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Ouganda

1. L'interculturel, clef de succès d'une expatriation

• Prise de conscience de son propre bagage culturel
• Le choc culturel et le processus d’intégration
• Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture ougandaise

• Un État multiethnique au cœur de l’Afrique des grands lacs
• Les stigmatiques d’un passé troublé
• Une relative stabilité dans une région heurtée
• Une économie libéralisée en lente progression

3. Les valeurs et les comportements des Ougandais

• Ouverture, hospitalité, curiosité
• Un ancrage patriarcal encore prégnant
• Famille et communauté : des référents fondateurs
• Le soin des apparences
• Un temps flexible
• Le respect du statut et de la hiérarchie
• Calme, prudence et maîtrise de soi

4. La vie pratique en Ouganda

• Focus sur la ville d’accueil
• Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
• Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
• Écoles, activités extrascolaires, sports

Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Ouganda

1. L'entreprise ougandaise

• Un cadre décisionnel vertical dans un contexte fortement régulé
• La promotion de la rigueur et du formalisme dans le travail
• Privilège, népotisme, favoritisme et corruption
• Le rôle de l’État et des investissements internationaux

2. Communiquer efficacement avec des Ougandais

• La force des salutations et du « small talk »
• Une communication de la nuance et de l’implicite
• Tirer profit des réseaux en soignant la réputation
• L’anglais de l’Ouganda, le swahili et l’interprète

3. Travailler avec des équipes ougandaises

• Manager efficacement : simplicité, adaptabilité, leadership
• Écouter, entendre, comprendre
• Préserver le juste équilibre entre fermeté et bienveillance
• Personnaliser la relation pour construire une confiance mutuelle

4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Ougandais

• Prévoir, anticiper, convaincre : la nécessité d’une préparation solide
• Soigner la forme autant que le fond
• Honnêteté et transparence : construire un partenariat durable et fiable
• Le sens du contrat et ses implications

5. Derniers conseils pratiques

• Prudence, patience, humilité
• Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
• Sujets délicats : politique, histoire, religion
• L’humour, un outil à manier avec modération