Pour qui ?

Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, partant en expatriation à Djibouti

Objectifs

Ce séminaire vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement à Djibouti.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre la culture et le contexte djiboutiens
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Djiboutiens
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Les + de la formation

• Une approche interculturelle de la mobilité internationale
• Des consultants experts pays
• La mise en place d'un plan d'action personnel et familial
• Le suivi de votre formation tout au long de votre mission grâce au Réseau Nomad', espace d’échanges réservé aux clients et aux experts d’Akteos

Thèmes d'intervention

Module 1 : Réussir son intégration personnelle à Djibouti

1. L'interculturel, clé de succès d'une expatriation

• Prise de conscience de son propre bagage culturel
• Le choc culturel et le processus d’intégration
• Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture djiboutienne

• Le Pays des Braves : un micro-État stratégique de la corne africaine
• Afars, Somalis, Arabes, Chamites : une population multiethnique
• Une civilisation au patrimoine ancestral et prestigieux
• Colonisation, famines et guerre civile : la stabilité héritière d’un lourd passé
• Une économie fondée sur le commerce et les échanges

3. Les valeurs et les comportements des Djiboutiens

• L’émergence de l’identité nationale et la persistance des enjeux ethniques
• Une structure sociale patriarcale à la tradition tribale et pastorale
• La ferveur islamique
• Un rapport à l’espace et au temps fondé sur l’adaptabilité
• Fierté et sens de l’honneur
• Le respect de l’âge et du statut : le rôle des ugaz
• Musique, danse et qat : la socialisation festive

4. La vie pratique à Djibouti

• Focus sur la ville d’accueil
• Transports, administration, logement, sécurité, hygiène, santé
• Une situation sanitaire délicate
• Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
• Apprentissage de la langue
• Écoles, activités extrascolaires, sports

Module 2 : Réussir sa mission professionnelle à Djibouti

1. L'entreprise djiboutienne

• Structures familiales, étatiques et internationales : des réalités distinctes
• Le travail et la fonction comme marqueurs sociaux
• Le rôle des migrants et l’impact du chômage
• L’État et l’Administration : un employeur prépondérant

2. Communiquer efficacement avec des Djiboutiens

• Réseaux et réputation : une communication de l’oral
• L’importance des salutations et du small-talk
• Décrypter les signes et le non verbal
• Le français, l’arabe et les langues locales

3. Travailler avec des équipes djiboutiennes

• Manager efficacement : leadership, expérience, sens de l’écoute
• Promouvoir la cohésion et la concorde
• Sublimer les différences pour constituer l’esprit d’équipe
• Proposer, écouter, décider, superviser

4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Djiboutiens

• Construire la confiance : personnaliser et pérenniser la relation
• Réactivité, adaptabilité, disponibilité
• Le jeu de la négociation
• Le sens du contrat et ses implications

5. Derniers conseils pratiques

• Prudence, patience, humilité
• Codes sociaux, cadeaux, cartes de visite, tenue vestimentaire
• Sujets délicats : politique, histoire, religion
• L’humour, un outil à manier avec modération