Pour qui ?

Les collaborateurs de l’entreprise et les conjoints, futurs expatriés en Angola

Objectifs

Ce séminaire vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Angola.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

• Prendre conscience de leur bagage culturel
• Comprendre le contexte et la culture angolaise
• Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
• Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
• Comprendre les mentalités et les méthodes de travail des Angolais, décoder les processus de décision et de négociation
• Maintenir un équilibre personnel et familial

Les + de la formation

• Une approche interculturelle de la mobilité internationale
• Des consultants experts pays
• La mise en place d'un plan d'action personnel et familial
• Le suivi de votre formation tout au long de votre mission grâce au Réseau Nomad', espace d’échanges réservé aux clients et aux experts d’Akteos

Thèmes d'intervention

Module 1 : Réussir son intégration personnelle en Angola

1. L'interculturel, clé de succès d'une expatriation

• Prise de conscience de son propre bagage culturel
• Le choc culturel et le processus d’intégration
• Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture angolaise

• L’espace angolais : une immensité de contrastes
• Une population multiethnique mais relativement homogène
• Une communauté internationale forte dans des métropoles métissées
• L’impact de la pauvreté
• Un pays en après-guerre
• Croissance exponentielle et économie de subsistance
• Le système éducatif et ses lacunes

3. Les valeurs et les comportements des Angolais

• Une culture où la communauté et le respect de l’âge prévalent,
• Une évolution des traditions après 30 ans de guerre
• La relative transformation des rôles de la femme
• Une forte tradition musicale et artistique
• Le temps comme stratégie de pouvoir
• Médiation plutôt que confrontation.

4. La vie pratique en Angola

• Focus sur la ville d’accueil, sécurité, transports
• Hygiène, santé : une situation sanitaire très précaire
• Vie sociale, loisirs, activités extra-professionnelles
• Écoles, activités extrascolaires, sports

Module 2 : Réussir sa mission professionnelle en Angola

1. L'entreprise angolaise

• L’entreprise angolaise : une structure hiérarchique forte.
• L’ « angolanisation » des cadres, une éthique de travail à enraciner
• Le marché, l’emploi, le turnover
• La femme dans l’entreprise et le poids des intermédiaires
• Le pouvoir de l’État et de l’administration, le poids de la bureaucratie

2. Communiquer efficacement avec des Angolais

• Prépondérance de la communication orale
• Des relations interpersonnelles conviviales et informelles
• L’ambiguïté à être un manager occidental en Angola
• Les caractéristiques du portugais de l’Angola

3. Travailler avec des équipes angolaises

• Les spécificités de l’entreprise en Angola
• Les cadres angolais et leurs relations avec les expatriés
• Responsabilités et prises de décision : patience et fermeté
• Entretenir la confiance : ménager les susceptibilités
• Recrutement, fidélisation, formation, transfert du savoir-faire

4. Réusir ses réunions et ses négociations avec des Angolais

• Se préparer à la durée
• Identifier les décideurs
• Les particularités du contrat angolais et ses implications

5. Derniers conseils pratiques

• Codes sociaux, tenue vestimentaire, cartes de visite, cadeaux,
• Sujets délicats : histoire, politique, discrimination
• L’humour, un outil à manier avec modération