Découvrir et exploiter son potentiel professionnel avec le MBTI
Pour qui ?
Managers, cadres, collaborateurs désireux d'affirmer leur identité et d'activer de nouvelles ressources pour moduler leurs réponses aux demandes de leur environnement.
Context
Le MBTI est l'indicateur typologique de Myers Briggs (Myers Briggs Type Indicator). Il a été mis au point par deux psychologues américaines, Isabelle Briggs Myer et Katharine Briggs. C'est l'outil le plus utilisé par les entreprises aujourd'hui.
Objectifs
Mieux se connaître et activer toutes les facettes de sa personnalitéDéterminer son style de personnalité
- Mieux comprendre et assumer son mode de fonctionnement
- Appréhender la différence comme une richesse
- Explorer et délimiter son territoire d'excellence personnel
- Trouver et exploiter de nouvelles ressources
- S'approprier un système complet de développement
Les + de la formation
- Un outil fondé sur les travaux de Jung sur les types de personnalité
- Un inventaire de personnalité reconnu
- Le groupe comme laboratoire de communication : cas pratiques, échanges et jeux
Thèmes d'intervention
1. Disposer d'indicateurs pour une meilleure connaissance de soi
- Détenir les concepts de base sur la théorie des types psychologiques de Jung
- Comprendre la notion fondamentale de préférence
- Découvrir les quatre dimensions bipolaires fondatrices de l'esprit humain : orientation de l'énergie, recueil de l'information, critères de prise de décision, style de vie
2. Identifier son type de personnalité avec le MBTI®
- Mettre un nom sur ses talents propres
- Prendre confiance et renforcer son estime de soi
- Mettre en relation préférences et talents professionnels
- Confirmer ou découvrir ses propres sources de satisfaction
- Accepter et assumer son type de personnalité
- Affiner son image de soi par le dialogue avec les autres
- Explorer sa personnalité avec le jeu du personnage de référence
3. Dessiner un chemin de développement
- Faire un état des lieux de ses points d'excellence et de vigilance
- Evaluer le chemin parcouru et à parcourir
- Respecter ses besoins et ses limites
- Reconnaître ses besoins
- Mesurer l'impact de son type de personnalité sur ses relations
- Découvrir un modèle de gestion de son énergie
- Identifier de nouvelles sources de satisfaction
