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Nos types de formations

Nous proposons des formations en intra-entreprises et des stages interentreprises.

Les formations intra-entreprises couvrent plus de 350 thèmes et sont organisées pour un groupe de collaborateurs ou en individuel. Elles privilégient une démarche sur-mesure adaptée à vos besoins et attentes. Leur durée et leur format varie en fonction des objectifs à atteindre et du temps dont vous disposez.

Les stages interentreprises sont inscrits sur un calendrier prédéterminé et sont ouverts à l'ensemble de nos clients. Les sessions ont généralement lieux dans nos bureaux et vous permettent de rencontrer d'autres stagiaires, facilitant ainsi les échanges et le partage d'expérience. Les tarifs et la durée sont fixes. Une cinquantaine de stages sont également proposés en interentreprises.

Des formations pour développer ses compétences interculturelles

Pour communiquer, négocier et manager dans un monde qui bouge, pour vous adapter, gagner du temps et des contrats, vous avez besoin d’acquérir de nouveaux savoir-faire.

Nos formations interculturelles s’adressent aux collaborateurs de l’entreprise qui évoluent à l’international ou dans un univers multiculturel. Elles proposent une approche originale qui aborde chaque fonction de l’entreprise par le prisme de l'interculturel. 

Nos formations interculturelles incluent des modules de découverte, d'approfondissement et de mise en pratique, en fonction de vos besoins :


Une pédagogie interculturelle

L’équipe de recherche et d’ingénierie pédagogique d’Akteos a conçu plus de 350 programmes de formations interculturelles et a développé une pédagogie dynamique et interactive.

Des ateliers ont été mis en place pour expérimenter de nouveaux produits, tester des outils, développer des études de cas.

Notre méthodologie s’appuie sur  les concepts du Management Interculturel et une connaissance approfondie des contextes internationaux pour mettre en évidence des indicateurs et proposer des clefs de décodage. 

Elle prend comme point de départ l’expérience des participants pour les amener à s’approprier des outils susceptibles de les aider à s’adapter dans différentes situations.

  • Alternance d’apports théoriques et d'exercises
  • Mises en situation
  • Études de cas
  • Développement de savoirs, savoir-faire et savoir-être

Les participants engagent une véritable réflexion sur leurs challenges personnels, augmentent de manière significative leur efficacité opérationnelle et optimisent leur action professionnelle dans un environnement multiculturel.

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