Uruguay - Travailler avec des Uruguayens

Module 1 : Comprendre les codes culturels uruguayens

1. L’interculturel, clef de succès dans les échanges internationaux

  • Prise de conscience de son bagage culturel
  • Bases d’un management interculturel efficace
  • Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture uruguayenne

  • Une population homogène fondée sur les migrations et l’assimilation
  • Un espace amérindien de plaines et de rivières
  • Une densité urbaine prépondérante
  • Une économie principalement agricole et touristique
  • La gratuité de l’enseignement et l es limites de l’État-Providence

3. L'impact des valeurs et des comportements sur les relations professionnelles

  • Sens de l’accueil et curiosité
  • Une société patriarcale et familiale
  • Fierté identitaire, symboles et patriotisme : la figure du gaucho
  • Des classes sociales fortement marquées
  • L’impact di statut et de l’autorité
  • La tradition collective : football et sociabilité
  • Le poids des apparences

4. L'entreprise uruguayenne

  • Une structure hiérarchisée aux décisions encadrées
  • L’attachement aux études et aux diplômes
  • Le spectre du chômage
  • Clubs, groupes d’intérêt : privilèges et népotisme
  • Le rôle de l’État et de l’administration

Module 2 : Optimiser son action professionnelle avec des Uruguayens

1. Communiquer efficacement avec des Uruguayens

  • L’importance du protocole et des salutations
  • L’influence décisive des réseaux
  • Une communication de signes et de sous-entendus
  • Rioplatense, anglais des affaires et gauschesco : l’atout de l’effort

2. Adapter ses méthodes de travail à la culture uruguayenne

  • Manager efficacement : leadership, sens de l’écoute,  réactivité
  • Construire la confiance : valoriser les compétences et les initiatives
  • Encourager la rétraction : brainstormings et codécision
  • Prévoir, encadrer, contrôler
  • Réduire et maîtriser les achoppements et les conflits

3. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Uruguayens

  • Construire  et personnaliser la relation : 
  • L’impact de la sociabilité hors temps de travail
  • Promouvoir les similitudes
  • Ancrer sa crédibilité : expertise de fond et rectitude formelle
  • Le sens du contrat et ses implications

4. Derniers conseils pratiques

  • Prudence, patience, humilité
  • Le protocole et l’étiquette
  • Codes sociaux, tenue vestimentaire, cartes de visite, cadeaux,
  • Sujets délicats : histoire, politique, religion
  • L’humour, un outil à manier avec modération

Uruguay - Travailler avec des Uruguayens

Formation intra-entreprise


Vous souhaitez organiser une formation sur-mesure, contactez-nous.

Nous contacter

01 55 95 85 18

Akteos autour du monde

Amsterdam

Bangalore

Beijing

Berlin

Bruxelles

Casablanca

Chennai

Dubaï

Genève

Hong Kong

Istanbul

Lisbonne

Londres

Madrid

Mexico

Milan

Montréal

Moscou

Nairobi

Niamey

Paris

Prague

Rangoun

Rio de Janeiro

Sao Paulo

Shanghai

Singapour

Tel Aviv

Tokyo

Washington

Nous utilisons des cookies à des fins de statistiques et personnalisation des contenus.

Akteos a également publié sa politique de confidentialité sur la gestion des données à caractère personnel.

En savoir plus

J'ACCEPTE